Fiche pratique de SUD éducation 34

Fiche pratique : comment exercer son droit de retrait ?

Le 13 avril, le Président de la République a annoncé que les établissements scolaires rouvriraient leurs portes à partir du 11 mai. SUD éducation s’oppose à cette réouverture car les conditions sanitaires ne sont pas réunies. Nous appelons les personnels de l’Éducation Nationale à faire usage massivement de leur droit de retrait. Les éléments suivants font le point sur la démarche à suivre pour exercer ce droit garanti à tou·te·s les agent·e·s.

Qu’est-ce que le droit de retrait ?

Article 5-6 du décret 82-453 du 28 mai 1982 relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu’à la prévention médicale dans la fonction publique
« I. - L’agent alerte immédiatement l’autorité administrative compétente de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu’il constate dans les systèmes de protection. Il peut se retirer d’une telle situation. L’autorité administrative ne peut demander à l’agent qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent résultant notamment d’une défectuosité du système de protection. » C’est un droit individuel qui peut s’exercer de façon collective.

Comment alerter ma hiérarchie ?

L’utilisation du droit de retrait se signale par écrit à son/sa chef·fe de service (IEN dans le premier degré, chef·fe d’établissement dans le second degré).
En clair, on adresse d’abord un courrier de signalement d’un danger grave et imminent (SDGI), puis on rédige si on a accès au fichier RDGI la fiche du registre de danger grave et imminent (RDGI).

→ Étant donné la nature du risque que représente le virus COVID-19, il est possible d’alerter depuis le domicile sans se rendre sur son lieu de travail. Un simple courrier électronique depuis votre messagerie professionnelle au/à la supérieur-e hiérarchique suffit.
→ Remplir le Registre Danger Grave et Imminent présent dans l’établissement ou à la circonscription.

Déposer un Danger Grave et Imminent

Exercer son droit de retrait relève de votre seule appréciation et de l’éventuelle seule validation d’un juge, non de l’employeur. Avant de vous retirer de la situation de travail, il est nécessaire de signaler le danger grave et imminent à l’employeur par mail et/ou dans le registre (dématérialisé de préférence) de danger grave et imminent et d’en transférer une copie au syndicat SUD éducation. Voir le modèle de signalement et l’adapter à votre situation.

Modèle de signalement de DGI avec droit de retrait

Modèle de signalement de DGI avec droit de retrait

Mon supérieur conteste mon droit de retrait : que faire ?

Ce n’est pas l’employeur (IEN, CdE, DASEN, recteur, ministre...) qui décide de la validité ou non du droit de retrait ! L’employeur ne peut vous imposer le retour au travail qu’avec un ordre écrit et nominatif. L’action collective peut le forcer à reconnaître la validité du droit de retrait. À défaut il faut engager une action en référé devant un juge administratif. En cas de difficultés contacter le syndicat SUD éducation qui vous accompagnera et vous soutiendra dans vos démarches juridiques.

En parallèle, un préavis de grève de SUD éducation couvre l’ensemble des personnels. Dans l’attente du jugement (les procédures en référé sont rapides) l’agent peut user de son droit de grève afin de rester chez lui. Si le jugement est en faveur de l’agent la période de grève sera requalifiée en droit de retrait et l’administration devra rendre l’argent qu’elle aura éventuellement prélevé. En aucun cas l’agent pourra être considéré en "abandon de poste" à partir du moment où il maintient un lien avec son administration (par exemple répondre aux mails) et où il est couvert par un préavis de grève portant sur les mêmes motifs que le droit de retrait.