Le ministre Blanquer a annoncé en grande pompe une augmentation de 400 millions d’euros pour les personnels de l’Éducation nationale inscrite dans le projet de loi de finances 2021. C’est une somme dérisoire rapportée aux plus de un million cent-trente-mille personnels dans l’Éducation nationale. Alors que les salaires stagnent voire baissent depuis de nombreuses années, l’heure est à la mobilisation pour imposer de réelles augmentations de salaires sans une nouvelle dégradation de nos conditions de travail. Dans cette brochure consacrée aux questions salariales, SUD éducation fait le point sur toutes les questions qui peuvent se poser.

Au sommaire de ce guide (version juillet 2021) :

1° Un salaire qui baisse, des promesses de revalorisation en trompe‑l’œil

1°1 Un salaire qui baisse
1°2 Une augmentation en trompe‑l’œil de la rémunération par les heures supplémentaires

2° Inégalités salariales femmes/hommes

2°1 Assez d’inégalités salariales
2°2 Les salaires et calcul de pension
2°3 La division sexuelle du travail dans l’Éducation nationale
2°4 Les femmes toujours en première ligne face aux crises
2°5 L’égalité professionnelle : qu’est-ce qu’on attend  ?

3° Les revendications de SUD éducation concernant les salaires

3°1 Ce sont les salaires qui doivent augmenter, pas les primes ni les indemnités.
3°2 Il faut augmenter les salaires en tendant vers l’égalité salariale
3°3 Les revendications immédiates de SUD éducation

4° Lire sa fiche de paye

5° Primes et indemnités

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Guide salaires